個被辭退的女員工安徽櫥柜臺面膠，經過維權，終于得到了應有的公道。\n

據新聞周刊報道，南京江寧開發區法院近日公布了起案例。2024年8月，小楊的父親被確診惡晚期，她向公司申請事假陪護。起初公司準假，但在醫院下達病危通知后，小楊再請假，公司卻不批了。盡管沒被批準，小楊還是回到老陪伴了父親后程。2024年10月21日，小楊父親去世。當日下午，小楊收到了公司郵寄的解除勞動關系告知函，通知她因其連續曠工過3個工作日、嚴重違紀，故解除勞動關系。\n

小楊申請勞動仲裁，江寧仲裁委審理后裁決認定該公司構成違法解除、應支付小楊經濟賠償金74784元。、二審法院均支持小楊，經調解，公司于期限內向小楊支付70000元。\n

站在涉事公司的立場安徽櫥柜臺面膠，或許對仲裁裁決和法院判決都不大服氣。在他們看來，公司有公司的規矩，既然公司沒有繼續批準請假，該員工還堅持不來上班就是曠工。按照勞動法25條，以“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度”為由，用人單位解除勞動同，也在法律允許范圍之內。\n

可問題在于，陪護病危父親的女員工，真的屬于用人單位可以單面解除勞動同的對象嗎？\n

從法律上講，個確有現實庭困難、因陪護病危親人而未上班的員工，與個勞動紀律意識淡薄、不能按時上班的員工相比，兩者天差地別，并不能隨便扣上曠工的帽子。何況，前者還履行了請假的手續，只是未能得到單位續假的批準，說明該員工沒有曠工、違反勞動紀律的主觀故意。\n

就危害程度而言安徽櫥柜臺面膠，女員工陪護病危父親，未及時趕回上班的行為，并未給單位造成多么重大的損害，PVC管道管件粘結膠也就達不到嚴重違反勞動紀律的地步。\n

再從情理上講，涉事公司開除員工的舉動，著實有違親情和孝道。公司不是金錢的堆積品，而是由個個人組成的生命體。公司要追求經濟利益固然可厚非，但在經濟利益之上，還有員工的法權益，還有“以人為本”的理念。\n

這起事件之所以引發公眾強烈不滿，正是因為在大看來，員工因直系親屬病危而請假，事由正當、情理可憫，而涉事公司的所作所為，冷漠情，很明顯與社會常識、道德準則相違背。\n

歷史再證明，個缺少人情味的企業，走得再快，也注定活不長、做不大。如果員工連親屬病危都不能準假看護，他們投身事業的積和能動，又從何談起？開除陪護病危親屬的員工，這樣冰冷而機械的行為，輸了官司也輸了人，只會讓當事者和其他員工寒心。對企業來說，所謂的“伐果斷”，不僅不能證明制度的剛，反而會傷了人心、拖累發展。\n

企業管理須寫就大寫的“人”。回到這起勞動糾紛，從仲裁委到、二審法院，均支持被開除的女員工，彰顯了支持勞動者的司法態度，也釋放了規范企業行為的強烈訊號，有利于多市場主體優化管理，用人化制度支撐健康發展。相關詞條:罐體保溫     塑料擠出設備     鋼絞線    超細玻璃棉板    萬能膠

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